创办人的一席话 - 萧俊杰, 金融投资系博士

尊敬的JKS客户群与团队们：

作为 JKS Advisory 的核心创始人， 请容我把自身的期望值和公司目标融合为一。我予我所能，秉持适才适所的管理模式， “将合适的人才放在合适的岗位，人人皆是人才”。 依据各团队成员的兴趣和专长， 把人才配置在最合适的职场岗位上好让他们发挥特长优势，为公司效力。 对于每年能持续盈利数百万业绩的公司，一般的管理规格是通过实践“专权型管理模式”， 确保公司的运作在KRA和KPR的规范指标。在此， 我方团队势力于塑造和加强公司核心的基本商务，并且乐在其中地把挑战视为动力。 为各个客户打造特制化的应对方策，是我终身的使命。 与此同时，我坚信通过适度“自由放任管理模式”， 团队更能发挥专长鼎力为公司和客户群效力。总的来说，我坚信训练有素的团队，与公司秉持着精益求精信念的团队 ，兼具独特创造力和想象力的团队，能独善其身的团队专才，势必能在公司里发挥用武之地并应对任何挑战。

认识创始人

在JKS Advisory的卓越成功背后，是我们富有远见的创始人 — 这位行业先锋以其深厚的知识储备和对创新商业解决方案的执着热情，为公司开辟了通向卓越的道路。

作为行业内的杰出领导者，我们的创始人不仅对瞬息万变的商业环境有着深刻的洞察力，更具备了预见市场趋势和应对挑战的非凡能力。这种战略眼光使我们能够制定出切实有效的方案，帮助客户在竞争激烈的市场中保持领先地位。

我们的创始人始终秉持着一个信念，那就是：" 光以『实现期待』为目的而活是一种罪， 您必得有所超越。“ 这句话深刻地体现了我们在业务中不断追求卓越、创新突破的核心价值观。